Никогда вайшья-торгаш не войдет в круг браминов, как бы богат он ни был. А если он в отместку за испытанное унижение попытается испортить им жизнь, то за ним выйдут на профессиональную охоту уже совсем другие люди.
Вот такой был фильм.
Рейтинг: 3 / 5
- Подробности
- Просмотров: 532
Идеология штука такая, что те, кто ее продвигает должны быть самыми выраженными ее представителями. Человек представитель животного мира, а животный мир учится повторяя за старшими, а не слушая что они говорят. Нельзя из ресторанов продвигать идеи самоограничения и самопожертвования. Норот никогда не слушает, что говорит ему Начальство, он смотрит что Начальство делает и повторяет за ним. Начальник жрет, пьет и требует еще, и норот будет жрать, пить и требовать еще.
Поэтому идеология в РФ с 1991 года одна - бабло. Но действующая структура распределения бабла ощущает угрозу себе и предпринимает все меры по ее сохранению. В цементирование идут все силы и средства, включая уговоры Начальством к работающему составу не разбегаться.
Меры по сохранению лояльности я, кстати, называл - в отсутствие денег платить нужно свободным временем, но это слишком радикальное потрясение дедовских устоев для страны с историей.
PS. Я добавлю, поскольку речь заходит о зарплате все чаще и чаще.
В РФ отсутствует рынок труда, в РФ имеется система распределения благ. Чем бы вы не занимались, получать вы будете одинаково в соответствии со своей записью в табели о рангах. ИТшники, хуишники, мастера цехов, установщики окон - одинаково. Базовая величина дохода в РФ - зарплата чернорабочего на стройке, от нее все стартует. Все что ниже - это социальная стипендия за присутствие на рабочем месте. Выпрыгнуть за свой лимит нереально, что бы ты не делал. Только левак, откаты и пр. недекларируемые доходы могут позволить потреблять выше положенного. Ну или подниматься в табеле, но баллы в табеле дают за лояльность, а не за работу.
Рейтинг: 3 / 5
- Подробности
- Просмотров: 563
могут окучить только два типа организаций - естественные монополисты, которые держат весь рынок по независящим от них причинам, и разрозненные бригады, где отсутствует управляющее звено, а что делать решают сами работники.
С компаниями в целом в РФ не очень, управляющий корпус в состоянии оперировать только малым количеством уровней иерархии, при их превышении все разваливается к херам. Положение усложняется еще все ускоряющимися сдвигами "на земле", осознание которых до головы динозавра доходит медленно. Когда время реакции превышает интервал стабильности окучиваемого объекта, динозавр начнет всегда попадать мимо цели. Я так думаю, Газпром еще не до конца признал наличие рынка сланцевого газа.
Состояние вечных изменений благоприятно для малых бригад, не имеющих стратегии, а только тактику. Сегодня копаем, завтра строим, тем и живем.
Таким образом, в периоды стабильности выигрывают компании, имеющие стратегию в маржинальном направлении, в периоды нестабильности выигрывают группы, не имеющие вообще никакой стратегии, а ориентирующиеся по обстоятельствам.
Все ускоряющаяся дезинтеграция и хаотичное изменение структуры рынка снижают верхнюю планку уровней иерархии в управлении вплоть до нуля.
Т.к. изменения носят общемировой характер, то нас ожидает дробление компаний мирового уровня. В РФ это все будет происходить опережающими темпами.
Рейтинг: 2 / 5
- Подробности
- Просмотров: 492
Оглашение решения XXV съезда КПСС в детском саду Томска. Весна 1976 года.
Рейтинг: 1 / 5
- Подробности
- Просмотров: 399
о которых тут говорили.
Печальный фильм от MGM "Песнь мошеника" 1930 года о похищении девушки на Кавказе.
Рейтинг: 3 / 5
- Подробности
- Просмотров: 550
Астрологи, которых я почитываю, говорят готовиться к 14 октября.
Рейтинг: 2 / 5
- Подробности
- Просмотров: 535
Вся проблема в том, что для того, чтобы стать процветающим нужно от труда разрушения, каковым здесь занимались со времен Петра, перейти к труду созидания. А это означает полное замещение активно работающего населения другим активно работающим населением. Замещение происходит либо естественным путем, в рамках 2-3 поколений, либо форсированным, но этот путь, обычно никому не нравится.
Рейтинг: 2 / 5
- Подробности
- Просмотров: 573
Что могу сказать - талантливый человек талантлив во всем. Рогозин снял абсолютно деревянный, вторичный и нежизнеспособный лубок, как и все что он делал. Начало фильма и Пересильд в чорных трусах скопирована один в один с "Гравитации". Фильм отрисован полностью, реальных кадров из коцмаса замечено не было, это не удивительно, потому что если они туда и летали, то должны были блевать всю дорогу. Реклама в фильме тоже деревянная - "Здесь ловит только Мегафон" и отправка 3000 рублей с орбиты через Тиньков.
Но я про другое хотел сказать. Есть такой космонавт Бабкин, который всю жизнь мечтал туда попасть, и всю жизнь шел к этой цели. Когда он к ней пришел, его в экипаже заменили на Пересильд.
Рейтинг: 0 / 5
- Подробности
- Просмотров: 517
про то, как появление звука убило в прямом смысле звезд немого кино. Фильм не совсем фантазийный, скорее является собирательным образом реальных историй.
Мы опять возвращаемся к главной мысли - одно изменение, принятое социумом, сводит на нет целые страты и пласты профессий, а людей успешных в них опускает до простолюдинов.
Грядут перемены сначала в жизни людей, а затем в том, что принято считать символами эпохи.
Рейтинг: 0 / 5
- Подробности
- Просмотров: 501
Дело даже не в несчастных школьниках, которым им ее никогда и не преподавали. Теория эволюции это самый главный враг российского всего.
Российская государственность, а вслед за ней и российский бизнес строятся на армейской модели управления (в империях по другому и не бывает) - "я начальник, ты работаешь". Любые попытки оптимизации затрат и увеличения выручки, идущие снизу жестко пресекаются. Потому что думать положено начальнику, исполнителю же положено работать. Если рядовой работник начнет думать, пусть даже и в сторону повышения эффективности бизнеса, то это будет покушением на функционал Начальства, и будет пресекаться в зародыше. Поэтому система остается стабильной.
Но, также очевидно, что другие компании, не отягощенные традиционными принципами управления, постоянно мутируют в сторону оптимизации затрат и увеличения выручки, что в конечном итоге приводит сначала к видимой разнице в эффективности, а затем к критической.
На этапе видимой разницы в эффективности Начальство начинает чувствовать угрозу себе. Дело даже не в том, что соседи работают лучше, дело в том, что это все видят, и начинают спрашивать - а все ли хорошо у Начальника ?
Поэтому на этапе видимой разницы Начальство предпринимает два шага - начинает лихорадочную перестановку кроватей и пытается отменить соседей. Задача Начальника при этом это не повысить эффективность, задача Начальника это сохранить свою должность, и теория эволюции, т.е. беспрерывных мутаций, это наиглавнейший его враг.
Рейтинг: 2 / 5
- Подробности
- Просмотров: 520
